Un gran grup d'empleats d'Apple s'oposen als plans de l'empresa d'exigir tres dies de treball presencial a la setmana a partir de setembre , segons una carta interna vista per El Verge .
En la carta detallada enviada ahir a la tarda, dirigida al CEO Tim Cook i al lideratge executiu de la companyia, els empleats d'Apple van dir que volen un enfocament més flexible on aquells que vulguin treballar de forma remota puguin fer-ho.
Qualitat de vídeo iphone 12 pro max
Sense la inclusió que aporta la flexibilitat, molts de nosaltres creiem que hem d'escollir entre una combinació de les nostres famílies, el nostre benestar i estar empoderats per fer el nostre millor treball o formar part d'Apple. Aquesta és una decisió que cap de nosaltres prenem a la lleugera i una decisió que molts preferirien no haver de prendre.
A principis d'aquesta setmana, Tim Cook va enviar una nota als empleats d'Apple explicant que hauran de tornar a l'oficina almenys tres dies a la setmana a partir del setembre. Els equips que requereixen treball presencial tornaran a l'oficina de quatre a cinc dies a la setmana, però la majoria dels empleats encara podran tenir dos dies de treball a distància. Els empleats també podran treballar de forma remota fins a dues setmanes cada any, però les sol·licituds de treball a distància hauran de ser aprovades pels directius.
Durant l'últim any, sovint ens hem sentit no només no escoltats, sinó que de vegades ens hem ignorat activament. Missatges com 'sabem que molts de vosaltres esteu ansiosos de tornar a connectar-vos en persona amb els vostres companys a l'oficina', sense cap missatge que reconegui que hi ha sentiments directament contradictoris entre nosaltres se sent menyspreable i invalidant. No només molts de nosaltres ja ens sentim ben connectats amb els nostres col·legues de tot el món, sinó que ara més que mai. Hem vingut amb ganes de treballar com estem ara, sense la necessitat diària de tornar a l'oficina. Sembla que hi ha una desconnexió entre com pensa l'equip executiu sobre el treball remot / flexible en la ubicació i les experiències viscudes de molts dels empleats d'Apple.
La nova política de treball remot és una flexibilització distintiva en comparació amb la política anterior de treball des de casa de l'empresa, però alguns membres del personal d'Apple creuen que el nou pla no va prou lluny i 'no és suficient per atendre moltes de les nostres necessitats'.
Els beneficis d'un treball més flexible destacats pels empleats inclouen la diversitat i la inclusió en la retenció i la contractació, l'eliminació de les barreres de comunicació existents anteriorment, un millor equilibri entre la vida laboral i la vida familiar, una millor integració dels treballadors remots existents i la reducció de la propagació de patògens.
què passa quan un dels teus airpods no funciona
Demanem el vostre suport per permetre que aquells que vulguin treballar de forma remota/de manera flexible en la ubicació puguin continuar fent-ho, deixant que tothom esbringui quina configuració de treball funciona millor per a ells, el seu equip i el seu paper, ja sigui en un dels nostres oficines, des de casa o una solució híbrida. Som la prova viva que no hi ha una política única per a totes les persones. Perquè la inclusió i la diversitat funcionin, hem de reconèixer com de diferents som tots i, amb aquestes diferències, sorgeixen necessitats diferents i maneres diferents de prosperar. Creiem que Apple té la responsabilitat de reconèixer aquestes diferències, així com la capacitat d'acceptar-les plenament.
La carta va començar en un canal d'Apple Slack per a 'defensores del treball remot' amb uns 2.800 membres. Es diu que fins a 80 empleats van participar en la redacció i l'edició de la nota.
La carta resumia les seves peticions formals de la següent manera:
- Demanem formalment que Apple consideri que les decisions laborals remotes i flexibles en la ubicació són tan autònomes perquè un equip decideixi com ho són les decisions de contractació.
- Estem sol·licitant formalment una enquesta breu recurrent a tota l'empresa amb un procés de comunicació/feedback clarament estructurat i transparent a nivell de tota l'empresa, a nivell d'organització i a nivell d'equip, que cobreixi els temes que s'enumeren a continuació.
- Demanem formalment que s'afegeixi una pregunta sobre l'abandonament dels empleats a causa del treball remot a les entrevistes de sortida.
- Estem sol·licitant formalment un pla d'acció transparent i clar per adaptar-se a les discapacitats mitjançant treballs in situ, fora de lloc, remots, híbrids o d'una altra manera flexible en la ubicació.
- Estem sol·licitant formalment informació sobre l'impacte ambiental de tornar al treball presencial in situ i com la flexibilitat permanent de la ubicació i la distància remota podria compensar aquest impacte.
Vegeu la carta completa a El Verge per a més informació.
Entrades Populars