En un vídeo difós als empleats dies abans del Dia del Treball, la cap de vendes i persones d'Apple, Deirdre O'Brien, va abordar el nombre creixent d'empleats d'Apple que expressaven les seves opinions sobre qüestions laborals com la desigualtat salarial.
Per a aquells que no ho saben, durant les últimes setmanes, alguns empleats d'Apple han passat a Twitter per compartir les seves frustracions al lloc de treball, provocant el moviment 'AppleToo'. Creada per un grup d'empleats, la iniciativa 'Apple Too' està pressionant perquè Apple 'compleixi la seva promesa d'inclusió, diversitat i equitat'. indica el lloc web .
En el vídeo, que va ser vist per Etern , Deirdre O'Brien diu al personal que està experimentant problemes en el lloc de treball que parli amb els seus directius i 'partner de relacions comercials'. Ella diu que Apple té un 'procés confidencial per investigar a fons, d'una manera que tracti tothom amb dignitat i respecte'.
Ara, vull que escolteu això directament de mi. En primer lloc, si alguna vegada teniu alguna preocupació sobre la vostra paga a Apple, parleu amb el vostre gerent o amb el vostre soci comercial. I en segon lloc, si mai voleu informar d'una preocupació sobre el vostre entorn de treball, si us plau, veniu a parlar amb nosaltres, si us plau. I sàpiga que tenim un procés confidencial per investigar a fons d'una manera que tracte a tothom amb dignitat i respecte.
Segons els empleats, el suggeriment d'O'Brien de consultar un gerent no ha funcionat per a alguns empleats. 'El sistema no funciona... està configurat per funcionar en contra teu des del principi', va dir un empleat Etern , demanant mantenir l'anonimat.
Aquell empleat va dir que els seus directius sovint els diuen als treballadors que el seu sou està 'dins de l'abast' del seu camp, la qual cosa condueix a l'ambigüitat sobre per què el seu sou podria no estar a l'alçada d'un altre empleat. La persona també va dir que l'escalada de queixes a l'equip de persones d'Apple pot provocar represàlies del gerent.
Al vídeo, O'Brien no esmenta 'AppleToo' pel seu nom, però assenyala que és conscient d'uns 'pocs' empleats que 'han fet preguntes sobre l'equitat salarial'. L'executiu diu que Apple està 'profundament compromesa' amb l'equitat salarial i utilitza estàndards de tota la indústria per aconseguir-ho.
Utilitzem una metodologia estàndard del sector i comptem amb un equip d'experts dedicat que gestiona un procés complet per supervisar i mantenir l'equitat salarial. I ens associem amb un tercer independent que analitza la nostra compensació cada any. Si aquest treball identifica un buit, el tanquem. I el nostre enfocament es considera el millor de la classe.
O'Brien va dir que a partir de dades dels Estats Units, Apple ja ha 'aconseguit l'equitat salarial', però diu que encara és un 'esforç continu'.
A partir de quan es va publicar aquest article, el moviment AppleToo encara està recopilant històries d'empleats d'Apple i compartint les seves experiències a Twitter. Ens hem posat en contacte amb Apple per fer comentaris i actualitzarem si tenim resposta.
Nota: a causa de la naturalesa política o social de la discussió sobre aquest tema, el fil de discussió es troba al nostre Notícies polítiques fòrum. Tots els membres del fòrum i els visitants del lloc poden llegir i seguir el fil, però la publicació està limitada als membres del fòrum amb almenys 100 publicacions.
Entrades Populars