Apple va incomplir la llei de Califòrnia quan no va pagar als empleats pel temps dedicat a l'espera de les cerques obligatòries de les bosses al final dels seus torns, va sentenciar avui el Tribunal Suprem de Califòrnia. [ PDF ]
La decisió judicial unànime, compartida avui per Llei de Bloomberg i The Los Angeles Times , es remunta a una demanda col·lectiva presentada contra Apple el 2013 .
Els empleats de l'època van al·legar que Apple els va sotmetre a controls obligatoris d'equipatge que es feien fora del dia, deixant-los sense compensació pel seu temps. A nivell de judici, Apple va guanyar la demanda quan el tribunal va decidir que els empleats d'Apple van decidir portar bosses personals a la feina i van desestimar el cas, però la decisió va ser apel·lada i portada a un tribunal superior.
El Tribunal d'Apel·lacions del 9è Circuit dels Estats Units, que ara s'encarrega del cas, va demanar a la Cort Suprema de Califòrnia que aclarís si la llei estatal de Califòrnia requereix una indemnització, i la Cort Suprema de Califòrnia va dictaminar que efectivament la llei dictamina que els empleats siguin compensats mentre esperen els controls de maletes. .
'Les hores treballades es defineixen com el temps durant el qual un treballador està subjecte al control d'un empresari i inclou tot el temps que l'empleat pateix o es permet treballar, sigui o no obligat a fer-ho', diu l'opinió del tribunal.
Segons l'idioma de la clàusula de control, els empleats d'Apple tenen dret a una compensació pel temps durant el qual estiguin subjectes al control d'Apple. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Aplicant una anàlisi estrictament textual, els empleats d'Apple estan clarament sota el control d'Apple mentre esperen i durant les cerques de sortida. Apple controla els seus empleats durant aquest temps de diverses maneres. En primer lloc, Apple exigeix als seus empleats que compleixin la política de cerca de bosses sota amenaça de disciplina, fins i tot el desistiment. En segon lloc, Apple limita els seus empleats a les instal·lacions mentre esperen i se sotmeten a una recerca de sortida. En tercer lloc, Apple obliga els seus empleats a realitzar tasques específiques i supervisades mentre esperen i durant la cerca. Això inclou localitzar un gerent o guàrdia de seguretat i esperar que aquesta persona estigui disponible, descomprimir i obrir totes les bosses i paquets, moure's per articles dins d'una bossa o paquet, treure qualsevol dispositiu personal de tecnologia Apple per a la inspecció i proporcionar una targeta de tecnologia personal per verificació del dispositiu.
Apple exigeix que tots els paquets personals, bosses i dispositius Apple que pertanyin als empleats minoristes siguin revisats per un responsable o seguretat abans que un empleat pugui sortir de la botiga per qualsevol motiu, inclosos els descansos, el dinar i el final dels torns.
Els empleats també han de fer el rellotge abans d'enviar-se a una cerca de sortida i han estimat que el temps dedicat a l'espera i a la recerca oscil·la entre els cinc i els 20 minuts. Els dies de feina, alguns empleats han esperat fins a 45 minuts esperant el control de la maleta.
Apple ha argumentat que permetre als empleats portar bosses i dispositius a la feina és una comoditat i ha posicionat les cerques com un 'avantatge' perquè els empleats podrien evitar les cerques si no porten objectes personals o se'ls podria prohibir portar-los tots junts. El Tribunal Suprem de Califòrnia diu que aquesta prohibició seria 'draconiana' i que els arguments d'Apple que els iPhones dels empleats són una conveniència estan 'en contradicció' amb com iPhone es descriu als materials de màrqueting.
'La seva caracterització del iPhone com a innecessari per als seus propis empleats està directament en desacord amb la seva descripció del iPhone com a part 'integrada i integral' de la vida de tots els altres', diu la sentència.
La decisió presa avui és retroactiva, i el cas tornarà ara al tribunal d'apel·lacions on els jutges federals aplicaran la interpretació de la llei del Tribunal Suprem de Califòrnia. Una avaluació prèvia del cas va suggerir que Apple podria haver de pagar fins a 60 milions de dòlars si s'hauria d'oferir als empleats una compensació pel temps dedicat a revisar les maletes.
Etiquetes: demanda , Apple Store
Entrades Populars